济南仁和心理咨询中心EAP项目发展经历

浏览?#38382;?script src="/plus/count.php?view=yes&aid=1507&mid=94" type='text/javascript' language="javascript"> 发布日期:2019-02-22 16:01


      职业生涯规划专题请点击进入http://www.vxtyf.club/a/shenjieshi/zhiyeshengyaceyan/2012/0328/653.html

    我们可以提供的企业员工心理援助计划(EAP)的具体内容,企业可根据自身需求合理采购。
    1、团体讲座,团体讲座是EAP服务当中非常重要的一环。根据企业反馈较为受?#38431;?#30340;讲座题目是:如何化解工作生活带给你的压力;压力与亚健康的调理;人际交往中的面孔?#27835;?#25216;术;婚姻家庭心理讲座;如何伴随孩子的健康成长;男人女人心态?#27835;觥?br /> 这些讲座?#38469;?#20114;动式的,寓教于乐,反应很好。
    2、心理成长顾?#39318;?#28857;咨询。根据企业实际需求安排心理成长顾?#23454;?#38376;服务,和员工一对一的心理辅导,这?#20013;问?#33021;很直接有效的解决员工工作生活中得心理困惑和烦恼,对提高员工的实际工作效能帮助最大。
    3、心理测评,包括压力及心身健康测评,职业性格测评,职业发展测评,基础性格测评,婚姻测评。心理测评的结果有助于员工自身的发展和管理者的差异型管理。
    4、新干线24小时心理热线电话:95013525,接线员全部有国家二级心理咨询师担?#21361;布?#31995;统占地180平方米,设有30个接听席位。每位员工都会有自己的专属账号,随时可以拨通心理咨询电话得到专业的心理咨询服务。
    5、心灵休假快乐营,让员工心灵放松,纵情恣肆于山水间又有心理专家陪伴,释?#20598;?#20048;内心,提升团队文化,提高员工凝聚力,向心力,?#39029;?#24230;及工作积极性。专属心身健康调理专家,营养专家,随队专职厨师将健康和高?#20998;?#30340;生活理念传递给每一位员工。
    6、工作环境的布置和心身放松驿站的建设。
  


    2012年5月,凭借出色的个案咨询经验和共同的EAP服务理念,济南仁和心理咨询中心与上海心融EAP中心签署协议,正式成为心融EAP中心山东大区的合作机构,总负责山东企业EAP服务项目。我中心与心融集团的强强合作必将带动着整个山东EAP的发展。
 中国心融集团是目前国内唯一一家以应用心理学服务为主营业务的集团公司。心融集团应用心理学的业务涵盖个人与团体的心理培训、测量和咨询;团体辅导;组织内部培?#25285;‥AP)服务;心理服务产品研发及生产。
    中国心融集团是国?#39318;?#33879;名的心理服务机构NBCC(美国国家心理咨询全国委员会)和ACA(美国心理咨询协会)中国唯一合作伙伴;ACHE(美国催眠师协会)、德国积极学院、美国西北大学心理咨询中心、澳大利亚新南威尔士大学、香港城市大学、美国沃?#26494;?#23398;院、?#26412;?#22823;学光华学院等?#38469;?#24515;融集团的合作伙伴。中国心融集团凭借这些优势,通过对西方心理应用服务的深入研究,探索出中国心理应用服务的模式,在业界赢得了极高的认同。
    上海心融企业管理顾问有限公司(心融EAP中心)是中国心融集团的全职控股子公司,是EAP在中国?#21335;?#39537;者之一。最早引进国际EAP服务机构全套技术支持体系,并于2004年率先在中国大陆实施了第一个完整的EAP服务项目,是中国最专业、最具影响力、服务最多企业的EAP服务机构。

 
目标:
  •   通过心理学的方法使管理者了解组织现状,全面、客观地了解组织的优势、问题以及未来改善的?#36739;頡?/span>
  •   ?#27835;?#32452;织问题存在的原因,帮助管理者制定改善方案,运用教练技术,辅助管理者实施改善措施,提高管理者解决问题的能力和团队管理水?#20581;?/span>
  •   由此达到提升组织绩效、增强员工工作主动性、自我管理意识和能力,营造正向、积极的团队氛围。

内容:  运用积极组织心理学理论和教练技术,激发团队的潜能
1、问题诊断——对组织成员进行测评,?#27835;?#32452;织现状及存在的问题,?#19994;?#38382;题背后的原因。
2、教练对话——将?#27835;?#32467;果与管理者进行教练对话,帮助管理者看清组织现状,明确目标,突破盲区,发掘组织潜能,制定下一步改进计划,确定团队及指定员工的改善行动。
3、行为干预
对员工——通过心理访谈,传递积极组织建设目标和要求,并引?#35745;?#27491;确理解及认同。一对一职业发展辅导,?#27835;?#20010;体优、劣势及组织对其职业发展的规划,形成正确的职业发展意识,明确职业发展?#36739;頡?br /> 对基层管理者——通过管理教练,提升其组织管理能力,协助其实施干预措施。
对团队——开展团体辅导,促进心理资本提升,夯实积极组织基础,植入积极组织基因。4D团队拓展,按照性格特征进行分类,在完成共同任务的过程中,增进彼?#32902;?#35299;,提高团队协同能力,增强团体作战能力。
 
对象和服务方式
对象:基层组织
服务方式: 心理测评 驻点咨询 团体辅导  一对一教练  团队拓展

服务简介
1、2015年,我中心负责人汪明泉对山东建行省行营业部进行了三天的网点模式试点。
2、2015年,我中心负责人汪明泉对山东六家网点:聊城、德州、滨州、莱芜、枣庄、泰安进行了心理资本提升项目的服务,
3、2015年,我中心汪明泉对山东济南四家网点进行了三天网点模式服务。
4、2016年,我中心汪明泉、李玉才、刘妍对山东建行20家网点进行了心理资本提升项目的服务。
5、2016年,我中心汪明泉为建?#22411;?#28857;负责人培训进行了专题讲座。
6、2017年,我中心负责人汪明泉为省行三八妇女节活动进行了专题讲座。
7、2017年,我中心负责人汪明泉应邀为临沂共青团员进行了专题讲座。
8、2017年,我中心EAP服务团队为建行山东省?#20013;?5家网点进行了网点模式服务。
9、2017年,我中心EAP服务团队为建行济南营业部30家网点提供服务。
10、2018年7月,我中心汪明泉、刘妍、?#20064;?#24433;为山东省潍?#29615;中?#38738;年员工组织为期两 天的心理资本提升培训。
11、2018年8月,我中心刘妍教授为山东16名新入职军转干部进行心理资本提升培训。
12、2018年,我中心EAP服务团队为建行山东省?#20013;?9家网点及单位进行了网点模式服务 。

  •   缓解员工心理压力,提高员工工作中?#30446;?#21387;能力。
  •   改善员工身体健康状态,防治、减轻各类职业病。
  •   优化工作环境,提高员工工作效率。
内容:
1、  参与放松室设立、布置等相关工作
2、  设备配置、安装与调试
3、  设备使?#38376;?#35757;
4、  设备维护
 一、放松减压?#19968;?#26412;配置(12 平米以上)
1、放松设备:
         评估压力状态、形成图形文?#30452;?#21578;
         智能跟踪、动态监测数据、形成健康大数据。
         缓解心理压力、降低压力指数。
         缓解身体疲劳、改善生理机能。
2、缓解布置:
         通过香薰疗法,激发思维、促进新陈代谢
         形成负离子氧吧,改善空气环境,提高免疫力。
3、?#32771;?#25913;造:
         根据“?#25918;?#35199;伦”国际标准设计,达到布局简洁、明暗适度、颜色协调、安静舒适的心理放松环境。
4、宣传用品
         提供驿站地图、主题镜框、使用?#26893;帷?#39551;站?#25490;?#31561;。
二、E1002职工小家基本配置(12M2以下)
 
1 放松设备:便携放松设备 小型运动器械  健康工具箱
2 职工小家专用家具:小型咖啡机及咖?#30830;? 简约型家具  智能电视
3 环境布置?#21644;?#36807;挂图,绿植等布置环境,营造温馨的氛围,增强职业小?#19994;?#21560;引力。
4 宣传用品:提供相关书籍等宣传用品。


目标:
  •   掌握员工整体心理健康状况,合理投放关爱?#35797;矗?#20943;少浪费,节约成本。
  •   了解员工的心理状态及其影响因素,开展有针对性的心理关怀活动,提升员工身心健康水?#20581;?/span>
  •   帮助管理者了解员工的心理特质,充分发挥员工潜能,提升工作绩效。
 
内容:
1、产品  员工心理因素评估    个人评估报告   团体?#27835;?#25253;告
 评估内容
压力与健康: 压力水平及压力?#30784;?#24515;理健康状态、抑郁情绪状态、焦虑情绪状态
职业心理特质: 职业性格类型、心理资本、特定群体的职业心理素质           
职业心理状态: 员工敬业度、员工稳定性、职业倦怠水?#20581;?#24037;作满意度、幸福指数
2、产品   企业环境因素评估   团体?#27835;?#25253;告
 评估内容
企业现状调查:企业基本状况、企业发展历史、员工队伍构成、企业存在的主要问题、重大事件发生情况       
组织健康评估:企业发展前景及所处社会环境、企业文化、人际关系个体特质、领导风格、工作条件、晋升发展机会、薪酬待遇、工作本身
 
对象和服务方式
员工心理因素评估:全体员工,网络测评与调?#23567;?#32440;质问卷测评与调研
组织环境因素评估:组织、网络测评与调?#23567;?#32440;质卷测评与调研面对面访谈


 
某部队战士心理健康筛查
 
目标:
  •   掌?#29031;?#22763;整体心理健康状况。
  •   排查问题人员主要存在和潜在的心理问题,建立科学长效的帮助方案。
 
内容:MMPI人格类型调查问卷

对象和服务方式:全体战士,纸质问卷测评与调研

数据报告:个人心理健?#24403;?#21578;、各组织单位心理健?#24403;?#21578;及原因?#27835;觥?#37096;队整体心理健康状态及原因?#27835;?#21644;重点解决方案。

 

 

济南仁和16年专业?#20998;?/h4>

0531-86162788

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